(BGĐT) - Tăng cường đưa cán bộ về cơ sở, tạo môi trường, cơ hội để cán bộ rèn luyện, phấn đấu; siết chặt khâu đánh giá, xếp loại cán bộ và tổ chức sát hạch cán bộ, công chức, viên chức... là những giải pháp đột phá trong thực hiện nhiệm vụ về công tác cán bộ của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Sơn Động (Bắc Giang). Qua đó vừa tạo cơ hội cho cán bộ rèn luyện, phấn đấu, vừa tạo chuyển biến trong lãnh đạo, thực hiện nhiệm vụ của từng tập thể, cá nhân.
Nhiều cách làm sáng tạo
Để khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ, ngày 24/2/2021, Huyện ủy Sơn Động ban hành Nghị quyết số 26-NQ/HU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Để triển khai Nghị quyết, Huyện ủy đưa ra nhiều giải pháp, trong đó điểm nhấn lớn là siết chặt hơn trong công tác đánh giá, phân loại cán bộ. Trước đây, việc đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện định kỳ 6 tháng, một năm nên chưa sát với nhiệm vụ giao theo tháng, hiệu quả chuyển biến công việc chưa cao.
Khắc phục hạn chế này, Huyện ủy yêu cầu các cơ quan, ban, ngành, các xã, thị trấn tổ chức đánh giá hằng tháng, vừa để đôn đốc thực hiện nhiệm vụ được giao, kịp thời định hướng tháo gỡ khó khăn, vừa đánh giá chính xác kết quả thực hiện nhiệm vụ, tạo tính cạnh tranh. Qua kiểm điểm đánh giá xếp loại, một đồng chí Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã xin từ nhiệm, chuyển công tác khác do có hạn chế về năng lực công tác, hoàn thành nhiệm vụ ở mức độ thấp.
Đồng chí Hoàng Văn Trọng (thứ tư từ trái qua), Chủ tịch UBND huyện tặng Giấy khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện công tác HĐND huyện năm 2022.
Trước đại hội chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở và bầu cử trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố nhiệm kỳ 2022-2025, Huyện ủy chỉ đạo các chi bộ tổ chức sinh hoạt chuyên đề, coi công tác chuẩn bị nhân sự là nhiệm vụ trọng tâm. Ngay từ đầu năm 2022, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy thành lập 8 tổ công tác do các đồng chí Ủy viên BTV làm tổ trưởng, trực tiếp làm việc với Đảng ủy các xã, thị trấn về công tác nhân sự. Ban Tổ chức Huyện ủy lấy phiếu tín nhiệm của đảng viên, người dân đối với nhân sự dự kiến tham gia cấp ủy, nhân sự do cấp trên giới thiệu. Nhờ đó, 100% đại hội được tổ chức thành công, 28 đồng chí là cán bộ bán chuyên trách cấp xã đều trúng cử bí thư chi bộ, 5 người được bầu làm trưởng thôn với số phiếu bầu cao. Đặc biệt, có 120/124 trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố là đảng viên, đạt 96,7% (tăng 25% so với năm 2021).
Một trong những điểm nhấn nữa đó là lần đầu tiên huyện tổ chức kiểm tra, sát hạch chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức, viên chức. Qua kiểm tra đối với cán bộ, công chức, tỷ lệ khá, giỏi đạt 76,6% song vẫn còn hơn 20% trung bình và 10 trường hợp không đạt yêu cầu. Điều này đã phản ánh đúng thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện hiện nay. Đồng chí Hoàng Văn Trọng, Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện nói: “Việc sát hạch cán bộ, công chức, viên chức không chỉ đánh giá kết quả tự học, tự bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của từng đồng chí mà còn là cơ sở để huyện có kế hoạch bồi dưỡng với từng nhóm đối tượng. Đồng thời là căn cứ để xếp loại, đánh giá, quy hoạch, bồi dưỡng và phát triển cán bộ nguồn, tinh giản biên chế dôi dư”.
Trưởng thành, trách nhiệm hơn
Đồng chí Ngụy Văn Tuyên, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy cho biết: Mục tiêu lớn nhất mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXVI cũng như Nghị quyết số 26 hướng đến là xây dựng đội ngũ cán bộ “3 trách nhiệm, 4 rõ, 5 thật” (trách nhiệm với công việc, bản thân và cộng đồng xã hội; rõ người, rõ việc, rõ tiến độ và rõ hiệu quả; nghĩ thật, nói thật, làm thật, hiệu quả thật, người dân và doanh nghiệp được hưởng thành quả thật). Thực hiện mục tiêu này, Huyện ủy quan tâm, tạo điều kiện cho những cán bộ có năng lực về công tác tại cơ sở. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, BTV Huyện ủy luân chuyển 7 cán bộ từ các phòng, ban, cơ quan chuyên môn của huyện về đảm nhận các chức danh lãnh đạo cấp xã. Qua rèn luyện thực tiễn, hầu hết cán bộ luân chuyển đều nêu cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện tốt nhiệm vụ; trở thành nguồn bổ sung cho vị trí chủ chốt của các phòng, ban chuyên môn của huyện trong tương lai.
Đồng chí Ngụy Văn Tuyên, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy thăm, kiểm tra vùng trồng táo tại xã Đại Sơn.
Từ ngày 1/9/2020, đồng chí Nguyễn Ngọc Sơn (SN 1982), Phó Chánh Văn phòng Huyện ủy được BTV Huyện ủy điều động, luân chuyển giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Đại Sơn. Là cán bộ trẻ, chưa làm việc trực tiếp tại cơ sở nên khi nhận nhiệm vụ còn lúng túng. Để bắt kịp với công việc, thời gian đầu, đồng chí dành nhiều thời gian sau giờ hành chính cũng như ngày nghỉ để về cơ sở nắm bắt tình hình, tâm tư, nguyện vọng của người dân. Sau thời gian tìm hiểu, nhận thấy tiềm năng phát triển nông nghiệp của địa phương, năm 2021, đồng chí Sơn nghiên cứu, cùng tập thể xây dựng nghị quyết chuyên đề về phát triển nông nghiệp. Sau hơn 1 năm thực hiện, sản phẩm vải thiều và táo Đại Sơn được công nhận đạt tiêu chuẩn VietGAP, cấp mã vùng xuất khẩu; đang hoàn thiện thủ tục đăng ký bảo hộ nhãn hiệu sản phẩm táo Đại Sơn.
Tương tự, sau khi được BTV Huyện ủy luân chuyển từ vị trí Phó trưởng Phòng Văn hóa - Thông tin huyện về tham gia Ban Chấp hành, BTV Đảng ủy xã Vân Sơn nhiệm kỳ 2020-2025, giới thiệu bầu làm Chủ tịch UBND xã (tháng 10/2020), đồng chí Chu Văn Bình cùng tập thể BTV Đảng ủy xã họp đưa ra nhiều giải pháp, trong đó quan tâm việc nêu gương của đội ngũ cán bộ chủ chốt. Hơn 2 năm về cơ sở, đồng chí Bình đã đến từng ngõ xóm gặp gỡ, lắng nghe và giải quyết triệt để những ý kiến, kiến nghị của nhân dân. Trong xây dựng nông thôn mới, đồng chí đến từng hộ vận động hiến đất, mở mới nhiều tuyến đường. Đến nay 100% đường trục xã, đường từ trung tâm xã đến các thôn đã được nhựa và bê tông hóa; xã đang hoàn thiện những tiêu chí cuối cùng để về đích nông thôn mới trong năm 2024.
Tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, cống hiến
Toàn huyện hiện có 41 tổ chức cơ sở đảng, trong đó có 17 đảng bộ xã, thị trấn, 4 đảng bộ khối cơ quan, 20 chi bộ cơ sở và 259 chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở; tổng số đảng viên 4.753 đồng chí. Mặc dù các cấp ủy đảng trong Đảng bộ huyện đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện song qua đánh giá công tác tạo nguồn cán bộ trẻ trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý một số địa phương, cơ quan, đơn vị chưa bảo đảm; việc luân chuyển cán bộ về cơ sở để đào tạo, tạo nguồn có mặt còn chưa đạt yêu cầu...
Khắc phục những hạn chế này, thời gian tới, Huyện ủy xác định gắn việc luân chuyển cán bộ với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng. Bên cạnh đó, kiên trì thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ xuống xã, thị trấn, nhất là những nơi mất đoàn kết nội bộ, lãnh đạo, quản lý yếu hoặc có nhiều vụ việc khiếu kiện kéo dài. Công tác tuyên truyền cũng được chú trọng để củng cố tư tưởng trong đội ngũ cán bộ các cấp, giúp cho các quyết định luân chuyển luôn nhận được sự đồng thuận, thống nhất cao. "Thời gian tới, Huyện ủy sẽ quan tâm bổ nhiệm đối với những đồng chí có năng lực, tăng cường đưa cán bộ nguồn về cơ sở để rèn giũa, nâng cao năng lực. Hằng tháng duy trì giao ban với Bí thư Đảng ủy các xã, thị trấn cũng như cán bộ chủ chốt cấp xã và định kỳ 6 tháng sẽ về trực tiếp cơ sở đối thoại tại thôn, tổ dân phố để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, từ đó có hướng xử lý vấn đề người dân quan tâm”, đồng chí Ngụy Văn Tuyên nói.
Bài, ảnh: Sỹ Quyết
